你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xín新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗g)业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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